*زمان آزمون و خطا نیست/ میدان باید به امتحان‌پس‌داده‌ها برسد*
با توجه به شرایط فعلی شهر آبادان، فرصت‌ها باید در اختیار افرادی قرار گیرد که پیش‌تر توانایی خود را در عمل ثابت کرده‌اند و کارنامه قابل دفاعی در پیگیری مطالبات مردمی دارند.
به گزارش ایران باران نیوز در سال‌های اخیر،
موضوع انتخاب افراد کارآمد و دارای تجربه عملی برای پیشبرد امور، بیش از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. بسیاری از کارشناسان و فعالان اجتماعی بر این باورند که دیگر زمان آزمون و خطا نیست و باید میدان به افرادی سپرده شود که پیش‌تر توانایی خود را در عمل نشان داده‌اند.
«حبیب حمیدپور» به عنوان یکی از نیروهای با سابقه در پالایشگاه آبادان و از چهره‌های فعال در حوزه پیگیری مطالبات کارگری شناخته می‌شود.
وی طی سال‌های گذشته با حضور مستمر در این عرصه نقش مؤثری در ساماندهی نیروها و پیگیری خواسته‌های جمعی داشته است.
حمیدپور با تکیه بر توان سازماندهی و پیگیری‌های مداوم، در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، بهبود وضعیت بیمه تکمیلی، همسان‌سازی پاداش‌ها و ارتقای برخی مزایای رفاهی نقش داشته است.
نقش‌آفرینی در تبدیل وضعیت ۳۱۲ نفر از نیروها در سال ۱۴۰۱ و پیگیری جذب حدود ۶۰۰ نفر از نیروهای اورهال طی دو سال گذشته از جمله اقدامات شاخص وی عنوان می‌شود.
حمیدپور همچنین در سطح جامعه کارگری وزارت نفت به عنوان یکی از چهره‌های فعال و پیگیر مطالبات کارگران ارکان ثالث شناخته می‌شود؛ به گونه‌ای که از او به عنوان نماینده‌ای اثرگذار در پیگیری حقوق کارگری و پیوند میان بدنه کارگران و ساختارهای تصمیم‌گیر یاد می‌شود.
قطعاً حمیدپور نمونه‌ای از نیروهای جوان، پیگیر و دارای تجربه می‌دانند که می‌تواند در سطوح بالاتر و در تصمیم‌سازی‌های مهم شهری نیز نقش‌آفرینی کند.
در کنار این فعالیت‌ها حضور در برنامه‌های اجتماعی و فرهنگی نیز بخشی از کارنامه وی را تشکیل می‌دهد. از برگزاری برنامه‌های ورزشی کارگری تا اجرای پویش «کارگران آبادان را سبز می‌کنند» که طی آن چند هزار بذر با مشارکت کارگران در ساحل مینوشهر کاشته شد.
تأکید بر استفاده از ظرفیت افرادی که امتحان خود را پس داده‌اند به یک مطالبه جدی تبدیل شده است. مطالبه‌ای که بر ضرورت انتخاب چهره‌های کارآمد، با تجربه و دارای کارنامه مشخص برای نقش آفرینی در عرصه‌های مهم به ویژه در مدیریت و تصمیم‌سازی‌های شهری مورد تاکید است.
نویسنده: ایمان مالانو